「人生100年時代を笑顔で送るためのお金の法則」Vol.308
「標準報酬月額」とは?分かりやすく解説します!
標準報酬月額とは
標準報酬月額とは、社会保険料の算出に際し、計算の算出根拠になる区分金額のことです。
つまり、実際の報酬額ではなく、社会保険料を計算する為の基礎数字です。
実際の報酬額は「報酬月額」になります。
尚、社会保険料は3つの保険が対象になります。
①健康保険料
②厚生年金保険料
③介護保険料
ご参考までに、雇用保険と労災保険は「労働保険」になります。
対象になる報酬
「報酬」とは、「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対価として受けるすべてのもの」です。
つまり、会社との雇用契約により、受取る給料と賞与のことです。
報酬に含まれるもの
報酬とは給与のことです。
そして、給与は基本給の他にも、様々な名目の報酬があります。
例えば、役付手当、通勤手当、残業手当、扶養手当。
これらも全て、報酬に含まれます。
標準報酬月額の等級・区分
健康保険の場合
健康保険は1等級~50等級まで区分されてます。
1等級が58,000円。
50等級が139万円。
標準報酬=報酬月額(給与)にならない場合もあります。
例えば、平均給与が35万円の方は25等級に区分されます。
25等級は35万円以上37万円未満の区分になります。
そして、標準報酬月額は36万円です。
尚、報酬月額が1,355,000円以上の方は最上級の50等級になり、標準報酬月額は一律で139万円です。
厚生年金の場合
厚生年金の場合は1等級~34等級まで区分されてます。
1等級が88,000円。
34等級が62万円。
つまり、どんなに報酬の高い方でも、標準報酬の上限は62万円になります。
標準報酬月額の特徴
都道府県単位で保険料が違う
自分の標準報酬月額や保険料を確認したい。
その場合は、協会けんぽのHPから確認できます。
そして、標準報酬月額の区分の仕組みは全国共通ですが、健康保険料は都道府県で違います。
厚生年金保険料は、全国一律です。
ご参考までに、標準報酬月額が20万円の方の保険料の比較です。
都道府県名 |
健康保険料(40歳未満) |
健康保険料(40歳以上) |
厚生年金保険料 |
北海道 |
20,820円 |
24,400円 |
36,600円 |
東京都 |
19,740円 |
23,320円 |
36,600円 |
大阪府 |
20,440円 |
24,020円 |
36,600円 |
福岡県 |
20,640円 |
24,220円 |
36,600円 |
保険料は会社と折半です
国民年金との大きな違いです。
国民年金は、保険料は全額本人負担です。
ちなみに、令和2年度の国民年金保険料は16,540円です。
しかし、厚生年金は会社が50%、本人が50%の負担になります。
例えば、東京都で標準報酬が20万円の方の厚生年金保険料は36,600円です。
内、会社が18,300円。
本人が18,300円の負担になります。
健康保険は40歳を境に保険料率が変わる
健康保険の場合は、介護保険第2号被保険者に該当するか否かで保険料率が変わります。
介護保険第2号被保険者とは、40歳以上65歳未満の方です。
つまり、介護保険の保険料負担が加算されますので、40歳以上から保険料は上がります。
標準報酬月額の決定の種類
資格取得時決定
言葉の通り、就職や転職で新たに会社に入社した場合、「健康保険厚生年金被保険者資格取得届」に記入し、年金事務所か健康保険組合に提出します。
その書類の中に記入する「報酬月額」に基づいて、日本年金機構が標準報酬月額を決定します。
定時決定
通常は、この定時決定で決まります。
会社は、毎年7月1日時点の被保険者全員の4~6月の報酬月額を年金事務所か健康保険組合に提出します。
つまり、4~6月の3カ月間の平均給与が、その年の9月から翌年8月までの期間、適用されます。
随時決定
給与の金額が大幅に変動した場合に、定時決定を待たずに改定する事もできます。
但し、3つの条件全てを満たす必要があります。
①昇給または降級などにより固定的賃金に変動があった場合。
②変動月からの3カ月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上差が生じたとき。
③3カ月とも支払基礎日数が17日以上であること。
まとめ
社会保険には、似たような名前の専門用語がありますので整理します。
標準報酬月額
今回のテーマでもあります。
社会保険料を計算する為の、計算の基になる基礎金額。
標準報酬賞与額
標準報酬月額と考え方は同じです。
月額報酬ではなく、賞与の金額です。
具体的には、税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額です。
そして、金額の上限もあります。
■健康保険:年度の累計額が573万円。
■厚生年金:1ケ月あたり150万円。
報酬月額
標準報酬月額を決める際に、その基になる報酬です。
具体的には、基本給、役付手当、通勤手当、残業手当、扶養手当等です。
ですので、毎月の給与と考えて頂いていいです。
総報酬月額相当額
在職老齢年金の受給額を調整(支給停止)する際に使われる給与や賞与の事です。
具体的には、月額給与+直近1年間の賞与の12分の1の合計額になります。
日本の年金制度は複雑です。
そして、社会保険のしくみも複雑です。
しかし、一方で、日本の社会保障制度は、世界の中でも優れた内容です。
ですので、制度のしくみを正しく理解した上で、上手に活用しましょう。
使わないと損!
それが、社会保障制度です。
本日も、最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。
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